Тенденции вопроса занятости населения

Тенденции вопроса занятости населения


Медведева Ксения Витальевна, магистрант
Орловский государственный университет имени И.С. Тургенева

Аннотация. В статье рассмотрены актуальные тенденции, связанные с разрешением вопросов занятости. В рамках актуализации изучения и анализа безработицы в следствие кризисов, санкций, политических процессов, эпидемии, исследованием были выявлены методы борьбы с безработицей среди населения. В ходе исследования выведены моменты правового теоретического и практического регулирования занятости. Сделан вывод о необходимости выработки новых мер по стимулированию трудоустройства граждан и доработки имеющихся мер государственной поддержки в этом вопросе. В рамках исследования анализу подверглась наиболее популярная мера государственной поддержки в условиях низкой занятости населения – пособие по безработице, сделан вывод о практике реализации подобной меры в условиях жесткого отбора кандидатов, претендующих на такую помощь. Изучена и практика актуальных правонарушений трудового права, которые сказываются на вопросах занятости населения и подсчета реального уровня безработицы в стране. Сделан вывод об ужесточении мер юридической ответственности.
Ключевые слова: трудовое право, занятость, население, государство.

   Конституция Российской Федерации прямо устанавливает, что каждый гражданин имеет право распоряжаться задатками, знаниями, умениями, навыками по своему усмотрению. Тем самым основной закон государства провозглашает свободу выбора рода деятельности и профессии [1].

   На сегодняшний день на повестке дня остро стоит вопрос трудоустройства граждан. С одной стороны, граждане, желающие трудиться не могут найти рабочее место, с другой, те, кто уже осуществляет свою трудовую деятельность не имеют возможности смены рабочего места, либо профессии. Однако, и те, и другие, сталкиваются с нехваткой рабочих мест. Число активного населения, желающего трудиться ежегодно подкрепляется и выпускниками ВУЗов и СПО, которые наряду с уже ведущими поиски работы лицами, а также трудоустроенными гражданами, желающими осуществить перевод на другое место работы сталкиваются с трудностями в вопросе занятости.

   Произошедшие за последние годы такие негативные явления как кризисы, санкции, эпидемии сильно ударили по сфере занятости. Обстоятельства последних лет из года в год лишь усугубляют положения работников и работодателей. Последние в свою очередь не имеют возможности набора сотрудников из-за сокращения производства, снижения количества изготавливаемого и продаваемого товара и услуг, увеличения налогового бремени. Эта данность непосредственно сказывается на сфере занятости населения.

   В следствие нужды разрешения вопроса трудоустройства активного населения актуальна как никогда роль государства. Государство не только разрабатывает и утверждает нормы трудового права, воплощенные в специализированные нормативно-правовые акты и отраслевое законодательство, но и создает предпосылки к развитию сферы занятости в том или ином направлении посредством политики.

   Методами разрешения вопросов занятости в последнее время стали такие как предоставление льгот, субсидий, едино разовых выплат, введение нового способа занятости – само занятости, кредитование по сниженным ставкам, предоставление свободы спектра дистанционных технологий, позволяющих осуществлять трудовую функцию в условиях отсутствия на определенном рабочем месте с соблюдением четкого графика рабочего времени, предпочитая индивидуальный план работы. И тем не менее, 2020-2021 год наблюдает резкое сокращение численности рабочих мест, лиц, занятых на производстве, несмотря на существующие описанные выше меры государственной поддержки. Течение корона вирусной эпидемии коснулось всех сфер жизни общества и всех без исключения людей. И все же наиболее острым остался вопрос занятости населения, который до сих пор качественно не разрешен.

   Борьба с безработицей, по нашему мнению, видится несколькими мерами:

   1.  пролонгацией срочных трудовых договоров;
   2.  заключением большего числа государственных контрактов, позволяющих вовлекать в сферу производства товаров и услуг достаточное число граждан;
   3.  организацией общественных оплачиваемых работ;
   4.  массовым информированием граждан о вакантных местах;
   5.  увеличением объема дистанционных работ, которые позволили бы задействовать в сфере занятости тех, у кого наблюдаются проблемы с трудоустройством по жесткому графику;
   6.  увеличением числа работников через агропромышленный сектор;
   7.  активизацией сельского хозяйства: производство и продажу сельскохозяйственной продукции;
   8.  предоставлением возможности свободной самоорганизации граждан через индивидуальную и коллективную формы ведения бизнеса;
   9.  повышение МРОТ;
   10.  программами обмена, которые пользуются особой популярностью в студенческой среде;
   11.  снижением ставки налогообложения на доходы от трудовой деятельности.

   Внедрение последней меры, к слову, позволило бы избежать теневого сектора экономики, незаконной предпринимательской деятельности, зарплат в конвертах, с которых не уплачиваются налоги.

   За последнее время популяризованной мерой государственной поддержки стали выплаты, пособия по безработице. Все доступность получения подобного стимулирования привела к росту числа желающих получить материальную выплату среди граждан, которые уже давно не числятся официально безработными, а также тех, кто недавно прекратил отбывать наказание в местах лишения свободы. Тенденции использования государственной помощи гражданами, по факту не соответствующими критериям реального отбора тех, кто в действительности может претендовать на выплаты, создали ситуацию «ямы», в которую уплывают финансовые потоки государства. Тем самым еще одной мерой в сфере занятости населения видится ужесточение административного регламента оказания материальной помощи по безработице [2].

   Актуальными стали и случаи учащения нарушения норм трудового права работодателями. Речь идет о незаконном увольнении, в том числе лиц, пред пенсионного возраста, женщин, находящихся в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком и недавно вышедших из него. Работодатели стали часто «вешать» на работников и долговые обязательства перед ними за несовершенные или несвоевременно совершенные трудовые действия, не прописанные в условиях трудового договора. Это также становится причиной увольнения граждан с компенсацией ими в счет работодателя средств. Все это можно рассматривать как незаконное увольнение или подлог. Скрывая истинную причину отстранения работника, работодатель в трудовой книжке часто употребляет словосочетание «увольнение по собственному желанию». В силу недостаточного уровня правовой грамотности работников, за редким исключением кто-то из них обращается в трудовые инспекции и профессиональные союзы. Таким образом, необходимо ужесточение мер юридической ответственности в отношении недобросовестных работодателей [3;4;5;6].

   Теневой сектор занятости, а также ситуации незаконного увольнения в целом создают условия к расчету реального уровня безработицы с учетом процента «мнимой» безработицы.

   Именно поэтому уместно заключить, что государственная политика в области содействия трудоустройству граждан будет носить положительное начало тогда и только тогда, когда будет достигнут баланс между реальной государственной помощью и диспозитивно предписанным нормами лицам, желающим ее получить.

Список литературы
   1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // СЗ РФ. – 04.08.2014. – № 31. – ст. 4398
   2. Байбатырова А.М. Проблемы занятости населения России // Инновационная наука. 2015. №5-1
   3. Коренкова Э.А. Ответственность за преступные нарушения правил охраны труда: автореферат дис. ... кандидата юридических наук: 12.00.08 / Моск. гос. ун-т им. М. В. Ломоносова. - Москва, 2003. - 24 с.
   4. Ефименко Е.Н. Ответственность за несоблюдение трудового законодательства // Вестник ЧелГУ. 2015. №1 (356)
   5. Колеватова В.С. Субъективное право и ответственность в трудовых правоотношениях // Вестник Удмуртского университета. Серия «Экономика и право». 2010. №2
   6. Новиченко Н.М., Фильчина Н.С. Анализ статистики нарушений трудового законодательства в РФ // Символ науки. 2016. №4-1



Гость, оставите комментарий?
Имя:*
E-Mail:


Бесплатная публикация

статьи в журнале

Подробнее
Календарь
«    Август 2021    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031 
Информация от партнеров