Актуальные вопросы трудовых правонарушений


Медведева Ксения Витальевна, магистрант
Орловский государственный университет имени И.С. Тургенева

Аннотация. В статье рассмотрены актуальные тенденции трудовых правоотношений, связанные с нарушением норм трудового права. В ходе исследования выявлены интересные моменты нормативно-правового теоретического и практического регулирования трудовых правоотношений. Также сделан вывод о необходимости доработки мер право применения в данной сфере. Автором выявлен комплексный подход проработки детальных задач, который позволил бы в будущем устранить существующие ныне злободневные правовые моменты, связанные с трудовым законодательством.
Ключевые слова: трудовое право, закон, правонарушение.

   Гарантом охраны прав и свобод любого гражданина РФ является действующее законодательство и органы государственной власти [1].
  
   Трудовое право, как одна из передовых отраслей российского права насчитывает большое множество нормативно-правовых актов, являющихся ее источниками и регуляторами трудовых отношений [2].
Одна из важных задач любого государства – снижение уровня преступности в стране. Многими учеными-юристами и сотрудниками службы статистики наблюдается ежегодный прирост правонарушений в области трудового законодательства. Учеными теоретиками и практиками в связи с большим их количеством предлагается повысить планку юридической ответственности.

   М.А. Султанова, к примеру, утверждает, что в этом есть необходимость по той причине, что даже «в криминологической литературе отмечается лояльное отношение к правонарушителям и преступникам в сфере охраны трудовых отношений» [3].

   Бесспорно, наблюдать такую тенденцию бездействуя, нельзя. В целях предупреждения правонарушений, государством на регулярной основе должны проводиться мероприятия профилактической направленности. Также необходимо повышать и уровень правовой культуры граждан, ведь если у человека есть осознание того, что правонарушение запускает в действие механизм юридической ответственности, то большая вероятность, что рамки закона он преступать не будет.

   М.А. Султанова еще раз подчеркивает, что один из важнейших ключей профилактики – повышение мер ответственности. Автор утверждает, что «наказание является составной частью предупредительных мер». Согласно ее позиции, в некоторых случаях административную ответственность следует заменить уголовной. Если наказание в должной мере соответствует правонарушению, то оно является справедливым по замечанию М.А. Султановой. Судебная практика переполнена делами, где ответственность за нарушение норм трудового права не соотносится с совершенным деянием. Наказание по мнению М.А. Султановой судами чаще всего применяется весьма мягкое [3].

   Э.А. Коренкова утверждает, что правоприменительная практика по делам о нарушениях трудового законодательства никак не отражает ситуацию борьбы с этим [4].

   Зачастую проблема государственной политики состоит в том, что как лица, так и органы, занимающиеся вопросами внедрения наказания, претворения его в жизнь, органы профилактики – превенции не чувствуют важность и значимость явления правонарушения. Не прочувствовав на себе последствия данных деяний, эти субъекты права не могут в должной мере и степени вынести справедливое решение. Под наибольший удар всегда попадают пострадавшие, нежели правоприменители. Первые на деле сталкиваются с последствиями, которые часто приходится разрешать самостоятельно, вторые лишь наблюдают за этим со стороны.

   При выборе меры юридической ответственности государственные органы должны учитывать в обязательном порядке как степень тяжести, последствия, личный ущерб, в том числе и моральный, который причинен пострадавшему, так и объективную составляющую. Иногда переоценивается в меньшую сторону опасность деяния, а потому и ответственность накладывается не в должной мере. Чревато это тем, что правонарушитель имеет возможность и мысль повторно совершить данное деяние. Рецидив в таком случае будет обоснован безнаказанностью правонарушителя.

   Очень важно, чтобы государство не допускало случаи халатности государственных органов, смягчения наказаний, нарушения антикоррупционного законодательства в личных корыстных целях. Государство должно так построить свою работу, чтобы производился контроль и за правонарушениями в сфере труда, и за органами, исполняющими наказания.
На сегодняшний день органами контроля в сфере трудового права признаются Государственная инспекция труда, ее региональные подразделения, Прокуратура и ее отраслевые органы и уполномоченные лица. Действуют данные структуры на основании нормативно-правовых актов РФ и плановой основе.

   К слову, государственная инспекция труда не всегда полномочна осуществлять определенные действия и выносить решения, так как зачастую это делается по согласованию с Прокуратурой. Прокуратура же как высоквалифицированный орган в сфере права занимается рассмотрением дел о фактах правонарушений не только в трудовой среде, а потому из-за большого объема работы, многим делам не уделяется должного внимания.

   Как утверждают ученые-юристы, подавляющее количество правонарушений в трудовой стезе наблюдается из-за низкой правовой грамотности населения. Мероприятия профилактики для работодателей и центры содействия повышению грамотности в области трудовых прав работников - все это является залогом снижения уровня правонарушений в этой среде.

   Ответственность за отслеживанием совершения противоправных деяний в большинстве своем возложены на региональные отделения Государственной инспекции труда, которые обязаны проводить профилактику, контроль и учет деяний против трудового законодательства. К сожалению, не всеми подразделениями качественно и эффективно исполняется их работа, присутствует заинтересованность в снижении уровня преступности. Хочется надеяться, что сотрудники Инспекции труда все же станут сторонниками противоположной тенденции, которая повсеместно распространится в России по регионам, сотрудники органов контроля и надзора тщательно будут следить за состоянием преступной среды, заниматься вопросами выработки специальных мероприятий, либо стараться формировать по этим моментам предложения и уведомлять об этом вышестоящие инстанции.

   Результат – это зачастую совместная деятельность, где каждый из участников не должен оставаться в стороне, а обязуется лишь приумножать имеющееся и привносить свой личный вклад. В этой связи хотелось бы, чтобы и законодательные, и исполнительные органы власти РФ действовали сообща и в одном русле. Меры профилактики были расширены и поспособствовали снижению имеющегося уровня правонарушений трудового законодательства.

   Список литературы
   1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // СЗ РФ. – 04.08.2014. – № 31. – ст. 4398
   2. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) // СЗ РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3
   3. Султанова М.А. Некоторые меры предупреждения преступности в сфере трудовых отношений // Системные технологии. 2014. №10: [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://cyberleninka.ru
   4. Коренкова Э.А. Ответственность за преступные нарушения правил охраны труда: автореферат дис. ... кандидата юридических наук: 12.00.08 / Моск. гос. ун-т им. М. В. Ломоносова. - Москва, 2003. - 24 с.


Бесплатная публикация

статьи в журнале

Подробнее
Календарь
«    Май 2021    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31