Взаимоотношение работника и работодателя - банкрота


Анохина Юлия Юрьевна, магистрант Юридического института
Орловский государственный университет им. И.С. Тургенева

Аннотация. В статье автор предлагает взглянуть на процедуры банкротства в координатах взаимодействия между юридическим лицом, в отношение которого возбуждено дело о банкротстве и работником. Также сделан акцент на некоторые аспекты которыми обуславливается то или иной тип взаимодействия.
Ключевые слова: процедуры банкротства, виды юридических лиц, увольнение работников в делах о несостоятельности.

   Институт банкротства на данный момент смог за сравнительно непродолжительное время своего существования утвердиться в реалиях рыночной экономики нашей страны в связи с её нестабильностью.

   Банкротство является синтезом различных институтов, как в уголовном, как в гражданском, как в семейном, так и в административном праве, но в этой статье мне хотелось бы сделать акцент на взаимовлияние трудовых отношений и работы банкнотного механизма, ведь как мы можем убедиться исходя из практических аспектов процессуально как нормы Гражданского законодательства, так и нормы Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» № 127-ФЗ 26.10.2002 (далее –Закон о несостоятельности) сходны в части основополагающей их цели, а именно исполнения обязательств посредством принуждения [1].

   Несостоятельность – это такое положение имущественного комплекса того или иного лица, при котором это лицо находится в состоянии, когда оно не способно удовлетворить требования своих кредиторов, которые установлены законом [2].

   Типы требований кредиторов подразделяются на:

   • требования по денежным обязательствам;
   • требования об уплате выходных пособий работникам;
   • требования работников (прекративших свою деятельность, либо
   • работающих на дату подачи требования) по трудовому договору;
   • неспособность исполнения обязательств по уплате таких платежей как (налогов, взносов, сборов).

   Итак, в статье мне хотелось бы детально коснуться вопроса взаимодействия работника и работодателя, в отношение которого введена та или иная процедура, предусмотренная Федеральным законом от 26.10.2002 № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" [4], которое напрямую зависит от показателя дееспособности и вида юридического лица, также от конкретной процедуры, применяемой в делах о банкротстве и, разумеется, от занимаемой работником должности [3].

   Виды Юридических лиц

   Подходы к классификации юридических лиц постоянно претерпевают изменения в связи с введением новых терминов в законодательные акты. Итак, рассмотрим новую классификацию с учетом вышеназванных изменений.

   • По целям деятельности организации подразделяют на некоммерческие и коммерческие;
   • По типам – на унитарные и корпоративные, которые в свою очередь могут быть как некоммерческими, так и коммерческими:

   1) производственные кооперативы;
   2) хозяйственные партнерства;
   3) фермерские хозяйства;
   4) полные и коммандитные хозяйственные товарищества;
   5) хозяйственные общества, относящиеся к акционерным обществам, либо к обществам с ограниченной ответственностью [1].

   Процедуры банкротства, применяемые для юридических лиц

   Согласно положениям пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ (редакции от 31.07.2020) "О несостоятельности (банкротстве)" (с изменениями и дополнениями, вступившими в силу с 01.10.2020) (далее – ФЗ № 127), при рассмотрении дел о несостоятельности должника, который является юридическим лицом применимы такие процедуры, как:

   1) Наблюдение

   Не применяется, в том случае, если юридическое лицо относится к категории отсутствующих, либо же является финансовой организацией (согласно статьям 228 и 182 соответственно).

   Несмотря на что процедура наблюдения носит в большинстве своем диагностический характер и представляет собой особый правовой режим, позволяющий с большей вероятностью и в большем объеме сохранить предполагаемую конкурсную массу в связи с значительным снижением объема правосубъектности, и финансово-хозяйственная деятельность должника не прекращается, имеется ряд случаев злоупотребления правом со стороны единоличного исполнительного органа должника, который по ходатайству временного управляющего должника может быть отстранён от возлагаемых на него ранее полномочий, при условии удовлетворения вышеназванного ходатайства Арбитражным судом [2].

   Хотя по общему правилу не наступили формальные основания для отстранения руководителя [5].

   2) Финансовое оздоровление

   Основной целью финансового оздоровления является преодоление должником финансового кризиса с помощью механизма, не ликвидации, как в конкурсном производстве, а скорее реабилитации. Поэтому финансовое оздоровление неотделимо связано с графиком погашения задолженности (статья 84 закона о несостоятельности) и планом процедуры.

   Органы управления должника продолжают осуществлять свои функции, но по ходатайству собрания кредиторов, а также арбитражного управляющего последний может быть отстранен от исполнения своих полномочий при условии нарушения прав и законных интересов кредиторов, а также свершения действий, напрямую препятствующих осуществлению плана финансового оздоровления. Таковое отстранение может быть совершено исключительно в судебном порядке.

   Работники должника могут продолжать осуществле6ие своей трудовой деятельности.

   Особенностями этой процедуры является также то что должник имеет право с некоторым ограничением распоряжаться своим имуществом, и также введение временных рамок на поведение процедуры, а именно двухлетний период.

   Если же рассматривать введение финансового оздоровления для конкретных отдельных категорий юридических лиц, о которых упоминалось ранее, то следует обратить внимание на некоторые характерные черты.

   Так, например, для фермерских хозяйств (сельскохозяйственных организаций срок на проведение финансового оздоровления напрямую зависит от факторов внешней среды (периода сельскохозяйственных работ), также возможно продление вышеназванной процедуры на один год в случае, если ее введение обусловлено возникновением стихийных бедствий.

   Аналогичный срок продления на один год также может быть применен в случае введения финансового оздоровления в отношение градообразующего предприятия.

   Для остальных категорий должников описываемая процедура вводиться арбитражным судом в общем порядке на срок 24 месяца, как правило.

   Исключение составляют лишь финансовые организации, ипотечные агентства, отсутствующие и ликвидируемые должники к которым финансовое оздоровление не может быть применимо [2].

   3) Внешнее управление

   Одна из процедур, целью которой является восстановление платежеспособности.

   Единоличный исполнительный орган отстраняется после введения наблюдения, а осуществление работы механизма восстановления платежеспособности реалищует специальный субъект арбитражного управления, который имеет право распоряжаться имуществом должника в соответствии с положениями плана внешнего управления. Помимо отстранения руководителя должника также прекращаются полномочия иных органов управления должника.

   Еще одной общей особенностью вышеназванных процедур является и круг юридических лиц, в отношение которых эти процедуры могут быть введены, но в то же время внешнее управление может быть введено по инициативе конкурсных кредиторов или суда. Сам должник не имеет таких компетенций [2].

   Данная процедура предусматривает использование активных, в сравнении с указанной в предыдущем разделе процедурой, экономических и гражданско-правовых мероприятий для восстановления платежеспособности должника, а также по аналогии с финансовым оздоровлением предусматривает чёткое следование плану внешнего управления [6].

   4) Конкурсное производство

   В процедуре конкурсного производства управляющий имеет иной правовой статус, нежели во внешнем управлении или финансовое оздоровление. Это в первую очереди обусловлено иными задачами этой процедуры. Ими, в первую очередь, являются: проведение расчетов с кредиторами путем распределения денежных средств от реализации на торгах имущества, которое составляет конкурсную массу Должника. Поэтому в законе о несостоятельности в соответствии с положениями статьи 129 указывается то, что арбитражный управляющий имеет полномочия увольнять как руководителя должника, так и работников юридического лица, однако это не является обязательной процедурой. Если же конкурсный управляющий посчитает нецелесообразным увеличивать расходы по текущим платежам Должника в связи с оплатой труда того или иного работника, то он обязан осуществить уведомление работников юридического лица – банкрота о предполагаемым увольнении в срок, который будет составлять не менее 31 дня [3].

   Закон о несостоятельности не содержит прямой обязанности проведения собрания работников Должника, однако носит рекомендательный характер. Особенно его проведение целесообразно в случаях, когда бывший руководитель Должника уклоняется от передачи информации о должнике: учредительных документов, первичной документации, информации о работниках и так далее [2].

   В случае если конкурсное производство завершается ликвидацией организации и исключением ее из ЕРЮЛ, то согласно пункту, первому части первом статьи 81 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 № 197-ФЗ в редакции от 9 ноября 2020 года трудовой договор может быть расторгнут работодателям на законных основаниях [7].

   5) Мировое соглашение

Это особая процедура в делах о несостоятельности, которая в отличие от вышеназванных процедур может быть утверждена Арбитражным судом только в рамках одной из них. Например

   Не смотря на то что, данная процедура негласно считается одной из реабилитационных, но ее ведение не всегда является гарантом того, что платежеспособность должника будет восстановлена.

   Иными словами, в большинстве случаев, исходя из судебной практики утверждения мировых соглашений Арбитражными судами, в качестве цели мирового соглашения выступает не восстановление платежеспособности того или иного юридического лица, а скорее сбалансированное соблюдение интересов и удовлетворение требований всех сторон: должника и кредиторов [2].
Поэтому отношения с работниками на этапе мирового соглашения напрямую зависят от положений, которые будут указаны в последнем и от статуса должника, который он приобретет после его утверждения.

   Подводя итог о путях взаимодействия работников, в том числе генерального директора, и Должника при введении в отношение последнего какой-либо процедуры банкротства автор полагает, любой путь взаимодействия как увольнение, так и продолжение выполнения своих обязанностей по трудовому договору обуславливается, в первую очередь, экономической целесообразностью.

   Список литературы
   1) Юридические лица: типы, виды, организационно-правовые Ю702 формы: учеб. пособие / [Т. Л. Калачева и др.; под ред. Т. Л. Калачевой]. – Хабаровск: Изд-во Тихоокеан. гос. ун-та, 2018. – 96 с. ISBN 978-5-7389-2497-2., стр. 33
   2) Несостоятельность (банкротство): Учебный курс. В 2 т. / Под ред. д.ю.н., проф. С.А. Карелиной. Т. 1. - М.: Статут, 2019, стр. 525, 540 - 542
   3) Федеральный закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "О несостоятельности (банкротстве)" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2020)
   4) https://studbooks.net/1473667/buhgalterskiy_uchet_i_audit/bankrotstvo_nesostoyatelnost_ekonomicheskoe_yavlenie (дата обращения 17.11.2020)
   5) "Комментарий к Федеральному закону "О несостоятельности (банкротстве)" (постатейный) (5-е издание, переработанное и дополненное) (Баринов А.М., Бушев А.Ю., Городов О.А. и др.) (под ред. В.Ф. Попондопуло) ("Проспект", 2017) комментарий к статье 64
   6) Основы конкурсного права / М.В. Телюкина. - М.: Волтерс Клувер, 2004 (Твер. полигр. комб. дет. лит.). - LIII, [I], 506 с.; 22 см. - (Библиотека профессионала/ Рос. акад. наук. Ин-т государства и права).
   7) Кукукина И. Г., Астраханцева И. А. Учет и анализ банкротств: Учеб. пособие / Под ред. И. Г. Кукукиной. – М.: Финансы и статистика, 2004. С. 19.


Бесплатная публикация

статьи в журнале

Подробнее
Календарь
«    Май 2021    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31