Как изменилось трудовое право: новые риски для работодателей с сентября 2025 года

С 1 сентября 2025 года в Трудовой кодекс Российской Федерации вступают в силу существенные изменения, влияющие на отношения работодателей и сотрудников. Юридическим службам, кадровикам и юристам-консультантам важно понимать новые правила, чтобы минимизировать риски.

Ключевые изменения

• По решению Верховный Суд Российской Федерации срок исковой давности по взысканию задолженности по зарплате начал исчисляться не с момента каждого нарушения, а с момента признания трудовых отношений.
• Разработаны новые формы защиты прав сотрудников на случаи, когда гражданско-правовой договор был переквалифицирован в трудовой.
• Работодателям рекомендовано обновить трудовые договора и положения о внутреннем контроле.

Практика для работодателей и юристов

• Проверьте: нет ли у организации ситуаций, где сотрудники работали по ГПД (гражданско-правовому договору), но фактически выполняли трудовую функцию.
• Обновите процедуру уведомления сотрудников о смене статуса, о признании трудового договора, и пересмотрите порядок расчётов и компенсаций.
• Подготовьте шаблоны для обращения сотрудников, если они захотят взыскать задолженность за предыдущие периоды.

Риски и особенности

• Появляется риск более длительного и затратного времени по взысканию задолженности по зарплате.
• Работодатели могут столкнуться с ростом судебных исков от сотрудников.
• Необходимо заблаговременно адаптировать внутренние процедуры и договоры.