С 1 января 2026 года — постоянный призыв: что меняется в законодательстве о воинской обязанности

Государственная Дума приняла закон, который переводит систему призыва на годичный режим без ограничений по сезонам. Этот шаг означает ряд новых правовых обязанностей для мужчин-граждан России, юристам и HR-специалистам предприятий важно понимать, как изменится призывная система.

Что именно изменится

1. С 1 января 2026 года призыв станет возможным в любой период года (ранее ограничивался весной и летом).
2. Призывные комиссии получат право вызывать на медосмотр и на учёбу граждан в возрасте от 18 до 30 лет круглогодично.
3. Обязанности работодателей (ОК, кадровые службы) и граждан усилятся: контроль за снятием с регистрации, изменением места жительства и т.д.

Практика для юридического сопровождения

1. Юристам-консультантам потребуется обновить договоры с сотрудниками, предусмотреть риски на случай призыва.
2. Студентам важно заранее учитывать: если планируете учебу или длительный апелляционный процесс — нужно понимать, как закон влияет на отсрочку.
3. Работодателям: нужно выстроить внутренние процедуры уведомления работников о новом формате призыва и возможных ограничениях (например, выезда за пределы страны).

Риски и особенности

1. Возможны судебные споры по вопросу «неявки» на призыв или невыполнения новых обязанностей.
2. В законодательстве пока не всё чётко: какова будет практика применения — ещё предстоит увидеть.

Для граждан: важна своевременная консультация, особенно если есть статус студента, медико-социальные причины, наличие детей и т.д.