Особенности материальной ответственности работника

---

Иваненко Юлия Андреевна, студент
Северо-Кавказский федеральный университет
Юридический институт

Аннотация. В статье рассмотрены некоторые свойства материальной ответственности в условиях трудового законодательства. Актуальность темы обусловлена некоторыми пробелами в трудовом праве, которые в случаях спора между работником и работодателем по возмещению ущерба, могут отразиться на защите прав работника. Рассмотрены некоторые виды материальной ответственности, сделаны по ним замечания, которые необходимо учитывать при привлечении работника к полной материальной ответственности, а также терминологическая база, которая необходима для решения вопросов по выбранной теме. Также в данной статье приведены некоторые наиболее важные особенности материальной ответственности работника перед работодателем, с присущими им исключениями, закрепленными в Трудовом кодексе РФ. Уделено внимание характеру материальной ответственности работника перед работодателем, вытекающей из трудового договора.

   Материальная ответственность как самостоятельный институт трудового права сформировалась вместе с принятием Трудового кодекса РФ в декабре 2001 года и была выделена в отдельный раздел XI «Материальная ответственность сторон трудового договора». Рассматривая отдельно особенности материальной ответственности работника, следует уделить внимание статьям главы 39 ТК РФ [1].

   П.А. Ананьин, А.В. Красильщиков, Т.П. Матвеева определяют следующие свойства института материальной ответственности в трудовом праве:

   •    компенсационный характер, включая возмещение ущерба;
   •    восстановительное значение — восстановление нарушенных правоотношений;
   •    воспитательное значение — воздействие на других участников трудовых правоотношений в целях предотвращения подобных деяний в дальнейшем;
   •    юридическое значение, включая процедуру, порядок и объем возмещения (регулируются нормами действующего трудового законодательства, и не соблюдение его требований может повлечь лишение стороны договора права требовать возмещения причиненного ущерба) [2, с. 804].

   Материальную ответственность работника можно рассмотреть, как ответственность, наступающая за ущерб, причиненный работодателю в результате виновного противоправного деяния работника. В свою очередь целью такой ответственности будет возмещение ущерба потерпевшей стороне. Вместе с тем Кузнецов Ю.А. говорит о том, что понятие ущерба в трудовом праве имеет универсальный характер и статьях ТК РФ имеет различное содержание [3, с. 238].

   Наиболее значимой чертой материальной ответственности работника перед работодателем является обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Следует отметить, что упущенная выгода взысканию с работника не подлежат, это правило не распространяется на руководителя организации.

   Следующая черта материальной ответственности работника заключается в том, что она может исключаться в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

   Следует также отметить такую черту материальной ответственности работника, как право работодателя полностью или частично отказаться от взыскания с виновного работника причиненного ущерба. В свою очередь это право может быть ограничено собственником имущества организации.

   В соответствии со ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате или порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

   Материальная ответственность в рамках трудового права носит договорной характер, вытекающей из условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

   Рассматриваю терминологическую базу материальной ответственности можно заметить, что она нуждается в определение «имущества работника», так как это может помочь в решение имущественных споров, при которых работодатель может избежать ответственности. Наиболее подходящее определение дал В.Т. Савин, который определил имущество работника как «принадлежащие ему на праве собственности личные вещи, находящиеся в рабочее время на территории организации в связи с необходимостью исполнения им трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, которые используются в интересах работодателя в производственном процессе в соответствии со ст. 188 ТК РФ, либо хранятся в специально отведенных для этой цели местах или прибывают вне этих мест либо находятся непосредственно на работнике» [4, с. 153]. Конкретизация этого вопроса в трудовом законодательстве позволит повысить защиту прав собственности работника.

   Можно выделить бригадную и индивидуальную полную материальную ответственность работника, так при них предложено определять обязанность работников как обязанность по сохранности имущества. Предлагается законодательно закрепить презумпцию вины работника, заключившего договор о полной материальной ответственности. В случаях причинения ущерба в состоянии опьянения появляется необходимость доказывать причинно-следственную связь между таким состоянием и причинением ущерба, потому что материальная ответственность не может наступить за приведение себя в такое состояние.

   В качестве вывода отметим, что исследование норм трудового законодательства позволяет установить особенности отношений, связанных с материальной ответственностью работника и работодателя, выявить специфические признаки данного института и способствует формированию единообразного понимания и толкования категории материальной ответственности в рамках трудового права. Также следует отметить, что данный институт всё ещё нуждается в конкретизации некоторых терминов, которые позволят решать трудовые споры более объективно.

Список литературы

   1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 30.11.2021) // СПС «Консультант плюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru/
   2. Ананьин П.А., Красильщиков А.В., Матвеева Т.П. Понятие материальной ответственности и условия ее наступления // Синергия Наук. 2018. № 23. - С. 803-807.
   3. Кузнецов, Ю. А. Трудоправовая ответственность: понятие, виды: дисс. канд. юрид. наук: 12.00.05 / Ю.А. Кузнецов. — Пермь, 2005. — 238 с.
   4. Савин, В.Т. Понятие правовой категории «имущество работника», за причиненный ущерб которому наступает материальная ответственность работодателя // Проблемы экономики и юридической практики. — 2018. — №2 — С.148-154.

---

Вернуться назад