Проблемы правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями

---

Вердиханова Саяли Сагидовна, студент
Северо-Кавказский федеральный университет
Юридический институт

Аннотация. В статье рассмотрены особенности правового регулирования отдельных категорий работников. Женщины и лица с семейными обязанностями являются уязвимой группой в трудовых отношениях, поскольку в силу физических особенностей и других обстоятельств они не могут в полной мере осуществлять трудовые обязанности наряду с остальными работниками. Поэтому трудовым правом предусмотрены правила и гарантии для защиты данной категории работников. Предусмотрены отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, перерывы для кормления ребенка, ограничение труда женщин на некоторых работах и т.д. Тем не менее, на практике возникают проблемы, связанные с регулированием труда и защиты прав женщин и лиц с семейными обязанностями, которые требуют подробного изучения.

   Равенство граждан в сфере труда обеспечивается путем законодательного запрещения дискриминации по признаку пола, национальности, имущественного, должностного положения и других обстоятельств, а также путем обеспечения равных возможностей работников, ввиду того, что они не все могут осуществлять в равной степени свои трудовые права из-за различных обстоятельств. В Трудовом кодексе применяются специальные нормы, которые устанавливают особенности регулирования труда отдельных категорий работников, в том числе женщин и лиц с семейными обязанностями. Этому посвящена глава 41 Трудового Кодекса РФ, в которой закрепляются особенности и условия труда, правила, гарантии, льготы, механизмы, которые обеспечивают соблюдение принципа запрета дискриминации в трудовых отношениях [1].

   Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями выражаются, в первую очередь, в ограничении использования женского труда с вредными и опасными условиями, которые указаны в утверждённом Правительством Российской Федерации перечне. В настоящее время действует Приказ Минтруда России от 18.07.2019 N 512 «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин».

   Также законодательством предусмотрены гарантии, регулирующие рабочее время и время отдыха женщин и лиц с семейными обязанностями. Например, беременные женщины не допускаются к сверхурочным работам и работе в ночное время, статьей 258 ТК РФ предусмотрены дополнительные перерывы для кормления ребенка, которые входят в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка. При наличии заявления женщины такие перерывы могут быть присоединены к перерыву для отдыха и приема пищи без сокращения времени отдыха или перенесены на начало или конец смены. 

   На работодателя, при заключении трудового договора, возлагается необходимость выяснить подробности частной жизни лица – не является ли будущий работник беременной женщиной, лицом с семейными обязанностями и т.д. [2, с. 49]. В статье 23 Конституции указано, что каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, семейную тайну [3]. Работники стараются не разглашать личную жизнь, из-за чего скрывают информацию о себе, что затрудняет обеспечение согласования интересов сторон трудовых отношений.

   Задача трудового законодательства: «создание необходимых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений» [4, с. 67]. Возможное решение данной проблемы заключается в обязанности работника уведомить работодателя при устройстве на работу о своем статусе родителя либо лица, воспитывающего детей без матери, а работодателю внимательно отнестись к таким сведениям.

   Не менее актуальной проблемой в области регулирования труда женщин является широко используемое на практике требование работодателя предъявить справку об отсутствии беременности. В перечне документов, которые работодатель вправе запросить у работника, установленном статьей 65 ТК РФ, данная справка отсутствует, то есть наблюдается ущемление прав беременных женщин.

   Следующая проблема правового регулирования возникает на этапе заключения трудового договора, когда работодатель требует включение пункта о том, что женщина не должна иметь детей в течении определенного времени, а при нарушении данного условия обязуется выплатить штраф. Это противоречит упомянутой статье 23 Конституции о неприкосновенности частной жизни и является недопустимым.

   Таким образом, остаются вопросы, которые требуют дополнительного внимания со стороны законодателей и которые должны быть решены. Наличие достаточных гарантий и льгот в сфере регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями поспособствуют их занятости и положительной демографической ситуации в стране.

Список литературы

   1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 30.11.2021) // СПС «Консультант плюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru/
   2. Рейхерт, Е. С. О возможности увольнения работников в связи с прекращением организацией вида экономической деятельности / Е. С. Рейхерт, Е. А. Протченко // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия «Право». – 2018. – Т. 18. – № 2. – С. 49–52.
   3. Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс]: принята всенародным голосование 12 декабря 1993 года: (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ, 30 декабря 2008 № 6-ФКЗ и № 8 – ФКЗ), от 01.07.2020 N 1-ФКЗ // СПС «Консультант плюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru/
   4. Избиенова, Т. А. Трудовые «антильготы» для женщин и лиц с семейными обязанностями / Т. А. Избиенова // Марийский юридический вестник. – 2016. – № 1 (16). – С. 67–70

---

Вернуться назад