Правовое регулирование рабочего времени в трудовом законодательстве РФ

---

Аннотация. Современное трудовое законодательство России представляет собой отрасль права, способную не только регулировать взаимоотношения работника и работодателя, но и защищать нарушенные права граждан. В статье рассматриваются актуальные вопросы, касающиеся регулирования рабочего времени, их регламентация в Трудовом кодексе РФ. Также акцентируется внимание на причинах нарушений рабочего времени работников со стороны работодателей.

   Среди всех институтов трудового права одно из важнейших мест принадлежит регулированию рабочего времени и времени отдыха.[3]

   Сегодня вопрос о рациональном использовании рабочего времени приобрел значительную актуальность в связи с возросшим значением рыночных отношений, которые потребовали резкое увеличение производственных масштабов. И поэтому время стало наиболее ценным ресурсом: на счету каждый час, каждая минута, и здесь уже важным становится неукоснительное соблюдение трудовой дисциплины и распорядка.

   Все вышеназванное в полной мере отразилось на развитии трудового законодательства РФ и его основополагающих принципах.

   Основным источником, регулирующим режим рабочего времени, является Трудовой кодекс РФ. Все нормы, относящиеся к вопросам регулирования времени труда и отдыха, собраны в главе 16 ТК РФ. [1] Для того, чтобы перейти к рассмотрению регулирования рабочего времени, прежде всего, необходимо рассмотреть понятие «рабочее время», которое закреплено в ст. 91 Трудового кодекса РФ. Согласно данной статье, рабочим является время, в течение которого работник в соответствии с условиями трудового договора и правилами внутреннего трудового распорядка осуществляет трудовую деятельность, т.е. по сути- исполняет свои рабочие обязанности. Что касается длительности рабочего времени, то она также установлена в ТК РФ: нормальной продолжительностью должно являться количество часов – не более 40 в неделю. [4].

   Продолжительность рабочей недели регулируется нормами ст.100 ТК РФ: так, если неделя 5-ти дневная, то работодатель обязан установить 2 выходных дня, если 6-ти дневная, то выходной день – один; рабочая неделя со скользящим или «плавающим» графиком – т.е. выходные могут предоставляться в любой из дней рабочей недели. Отдельные категории работников могут работать по ненормированному рабочему дню. Также указанная статья устанавливает нормы по продолжительности ежедневной работы (рабочей смены); начало и окончание работы, количество смен за одни сутки, график перерывов и чередование дней, являющихся рабочими и нерабочими. Данные положения также обязательно отражаются в коллективном трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка организации.[2]

   Трудовое законодательство выделяет следующие виды рабочего времени:

   1) Сокращенный рабочий день.

   2) Неполное рабочее время (данный вид рабочего времени может быть установлен по согласованию с работодателем определенным категориям работников, например, родителям, имеющих детей в возрасте до 14 лет, либо детей-инвалидов до 18 лет; также возможно установление неполного рабочего дня для беременных и лиц, которые ухаживают за больным членом семьи).

   3) Ночное время (промежуток смены от 22 до 6 часов, при этом продолжительность ночной смены должна быть сокращена на 1 час, без отработки.

   4) Ненормированный график, сверхурочное рабочее время [5].

   Рабочее время по своей сущности является временем работодателя, так как оно направлено на достижение определенного результата в производстве, торговле, иной коммерческой и некоммерческой деятельности. А вот время, которое должно отводиться на отдых, находится в сфере интересов работника. Однако, это не означает, что, чем больше времени отводится на отдых, тем лучше это для работника: за счет сокращения рабочих часов происходит уменьшение заработной платы, что, очевидно, не отвечает интересам работника. [6]

   Рассмотрим причины нарушений режима рабочего времени.

   1) Так, в сфере торговли практически везде продавцы зачастую имеют большое количество переработок, которые никак не оплачиваются, при нормированном рабочем дне.

   2) На предприятиях, в организациях сегодня нет профсоюзов: их роль стала незначительной. Более того, в некоторых организациях практикуется запрет на их создание, несмотря даже на то, что суды признают подобные действия незаконными, нарушающими права работников.

   3) Многие работодатели не заключают трудовые договоры со своими работниками в письменном виде (особенно если речь идет о бессрочном договоре).  В практику прочно вошло заключение срочного трудового договора, при котором у работодателя значительно больше возможностей влияния и давления на работника. Трудовой найм стал приобретать новые, ранее неизвестные формы, например, аутсорсинг. Они пока что не получили законодательного закрепления и не имеют механизма защиты прав работника.

   4) Испытательный срок. В нашей стране существует довольно своеобразная практика его прохождения для работника: так, время, на которое работник принимается с испытательным сроком, может оплачиваться в меньшем размере по сравнению с окладом другого работника, работающего на постоянной должности – например, половина оклада. Но случаи увольнения на момент испытательного срока далеко не редкость: часто работника увольняют по надуманной причине, а для работодателя это, в свою очередь, означает возможность присвоения чужих результатов труда и экономия в выплате заработной платы.

   5) Трудовая дискриминация. Она может выражаться как в отношении работников-женщин на определенных должностях, так и в отношении приезжего населения: такая практика очень распространена в Москве, где приезжему работнику предлагается довольно скромное денежное вознаграждение в сравнении с местным жителем, работающим на аналогичной должности.

   Учитывая вышеизложенное, мы приходим к выводу, что причиной для довольно большого числа нарушений прав работников относительно режима рабочего времени служит, в первую очередь, незнание своих прав самими работниками. Нарушений можно было бы избежать, если бы работники часто обращались за защитой своих прав в трудовые инспекции или судебные органы. А для того, чтобы работники могли отстаивать свои права, в организациях должны активно развиваться и действовать профсоюзы, ведь коллективная жалоба на незаконные действия работодателя значительно эффективнее, чем индивидуальная.

   Что касается режима рабочего времени, то его регулирование трудовым законодательством РФ можно считать надежной гарантией права на отдых и охрану труда работника при осуществлении им трудовой деятельности. Но, к сожалению, на сегодняшний день российская практика в сфере труда и занятости далека от совершенства: недобросовестные работодатели пользуются тем, что работники не знают, как отстоять свои права, боясь увольнения, не верят в то, что на их жалобы отреагируют компетентные органы.

Список литературы

   1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 20 декабря 2001 года № 197-ФЗ // Собрание Законодательства Российской Федерации. – 2002. – № 1. – Ст. 3.

   2. Волкова, Н.В. Трудовое право в управлении персоналом: Учебное пособие / Н.В. Волкова. – Бийск: Алтайский. государственный ун-т, 2010. – 98 с.

   3. Егоров, В. Режим неполного рабочего времени / В. Егоров // ЭЖ-Юрист. – 2015. – № 21. – С. 11.

   4. Маврин, С.П. Трудовое право России / С.П. Маврин. – М.: Статут, 2013. – 656 с.

   5. Миронов, В.И. Трудовое право: Учебник / В.И. Миронов. – М.: Дрофа, 2010. – 864 с.

   6. Петров, А.Я. Рабочее время и время отдыха: гарантии прав работников / А.Я. Петров // Законодательство и экономика. – 2014. – № 5. – С. 12 – 14.

---

Вернуться назад