Особенности трудовых отношений лиц с семейными обязанностями

Аннотация: В статье рассмотрены вопросы особенностей трудовых отношений лиц с семейными обязанностями. Интерес представляет тот факт, что к таким субъектам, вопреки мнению обывателей, относятся не только матери, но также и – отцы, опекуны/попечители, бабушки/дедушки и др.

Ключевые слова: трудовые правоотношения, трудовой договор, лица с семейными обязанностями, гарантии работникам.

Современное правовое государство базируется на соблюдении ряда принципов, одним из которых является защита социально слабозащищенных или специфических субъектов общества, или как это прописано в одной из статей Основного закона Российской Федерации [1] - материнства, детства и семьи. Защита и поддержка указанных слоев населения является приоритетной на международном уровне, но законодательство нашего государства в части объемов закрепления соответствующих норм в отраслевых актах является поводом для гордости.

При этом государственная защита семейного союза заключается в том, что члену семьи как работнику предоставляются в некотором роде повышенные гарантии и защита в трудовых отношениях, что позволяет ему, как человеку, не только реализовывать себя в профессиональном контексте и получать доход от трудовой деятельности, но также и дает возможность реализовывать себя в создании семьи, будучи ее полноценным членом. Связано это, в первую очередь, с наличием у таких субъектов повышенной социально-значимой ответственности и обязанностей, а также необходимости уделять время не только работе, но и собственно – членам семьи. В первую очередь, это конечно касается самого основного признака семьи – наличия ребенка, которому как известно необходимы присмотр, уход и забота, что безусловно является затратным по времени и силам занятием. Гораздо сложнее ситуация складывается с семьями, как состоящими только из одного родителя и ребенка/нескольких детей, так и, возможно, полными, то есть состоящими из обоих родителей и ребенка (или нескольких детей), но являющегося при этом являются инвалидом. Безусловно это тяжело в эмоциональном и финансовом плане, в связи с чем, государство провозглашая политику защиты материнства, детства и семьи, наделяет таких родителей повышенной защитой в социально-экономических и трудовых отношениях. Интересно, что признавая важность и социальную значимость семейных связей, законодатель включает в число лиц с семейными обязанностями не только родителей-одиночек или родителей детей-инвалидов, но также и иных лиц с трудной жизненной ситуацией, к примеру – уже взрослых и трудоспособных детей, вынужденных заботиться о нетрудоспособных родителях, и даже более того – иных родственниках, вынужденных заботиться о своих близких и даже дальних родственниках.

На сегодняшний день закрепление специфических прав и гарантий защиты произошло не только в общих формулировках Конституции, но также и в отдельных отраслевых актах, таких как Трудовой [2] и Семейный кодексы. ТК РФ содержит массу положений, выделяющих лиц с семейными обязанностями в отдельную группу работников, наделенных привилегированным положением и обладающих большей правовой защитой.

Такие гарантии закрепляются с самого начального этапа трудовых отношений. И хотя в вопросах собственно приема на работу отличий от иных категорий работников не много, тем не менее они есть. К примеру, такие лица не подлежат непринятию на работу по такой причине как непрохождение испытания. То есть, если несовершеннолетнему такой срок вообще не устанавливается, то лицу с семейными обязанностями он может быть установлен – но это не имеет особого смысла так как после истечения соответствующего срока с ним не могут быть прекращены трудовые отношения, если испытательный срок показал непригодность работника. Указанная ситуация становится основанием для исследовательских дискуссий на тему целесообразности сохранения права работодателя на установления испытательного срока подобным работникам.

Закрепленные гарантии также относятся к невозможности или усложненной процедуре увольнения таких работников. К примеру, не могут быть уволены по большей части оснований увольнения по инициативе работодателя работники, в одиночку воспитывающие малолетних детей и т.д. Ликвидация организации, естественно является логичным исключением.

Период между трудоустройством и расторжением трудового договора может быть достаточно продолжительным и, осознавая нередко имеющую место необходимость некоторых работников со специфическими жизненными обстоятельствами уделять время семье, а также – учитывая элементарную физиологию, законодатель наделил таких лиц правом на получение дополнительных отпуском и выходных дней. К примеру, логично предположить, что родившей еще вчера женщине необходимо время на восстановление организма, адаптацию, элементарное получение возможности оставить ребенка с кем-то помимо себя, в связи с чем законодатель обеспечил ей возможность получить дополнительный временной период без страха быть уволенной. Или же родителям детей инвалидов нередко требуется время, например, для посещение узкопрофильных врачей, ухода и т.д., что также было учтено законодателем и в ТК РФ было закреплено право таких родителей на дополнительные выходные дни и т.д.

Современная ситуация в обществе, изменение отношения общества и государства к семье в сторону повышения заботы привели к некоторому стиранию границ между ролью матери и отца и ролью работника. Сегодня работник с семейными обязанностями это не только мать ребенка, но также и – отец, бабушка, иной родственник или даже не кровный родственник. И это вполне обоснованно, ведь все жизненные ситуации представить и перечислить попросту невозможно, но это совершенно не означает, что четкая и категоричная буква закона должна быть выше интересов семьи. К примеру, работнику, усыновившему новорожденного полагается отпуск по уходу за ребенком до трех лет, равно как и одному из родителей такого ребенка, причем – любому из родителей – матери или отцу, вопреки мнению о том, что в «декретном» отпуске может находится только женщина. Так, если выносить и родить ребенка может только женщина в силу особенностей физиологии, а значит – и отпуск по беременности и родам полагается только женщинам, то отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен отцу или, например, бабушке ребенка.

Интересно, также и то, что закрепляя институт защиты лиц с семейными обязанностями законодатель не дал четкого определения таковы, как и – семье в целом и родственникам – в частности. Как известно, различные отрасли права нередко по-разному понимают, например, понятие близких родственников, и уж тем более – семьи. Однако нужно понимать, что дать определение такой группе лиц действительно сложно, а четкое перечисление или очерчивание круга лиц, к которым таковые могут быть отнесены на практике может привести к диаметрально противоположному результату – излишнее рвение представителей бюрократической системы может стать причиной не защиты, а наоборот – нарушения или затруднения защиты интересов одного или нескольких членов семьи. Стоит согласиться с теми исследователями, которые предлагают прийти к компромиссу и закрепить в одном отраслевом акте общее понятие, которое определяло бы семью и родственников или критерии отнесения к таковым и которое позволяло бы при этом использовать его и в иных отраслях права.

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации // СПС КонсультантПлюс, 2019

2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019) // СПС КонсультантПлюс, 2019